企业和谐劳动关系管理和用工风险防范
拓宽分析和解决问题思路和方法;选择适合本企业人力资源管理模型。
课程讲师:陈琦 张庆
课程时长:2天
课程对象:人力资源总监、经理/企业中高层管理者
解决问题:清晰人力资源管理发展趋势和定位,增强业务、财务、服务思维和危机意识。… 【查看更多】

课程背景:

我国处于宏观经济增长低速和产能过剩经济新常态,企业形式严峻,顺利度过这个困难时期尤为重要。作为企业的管理者,将面临巨大的挑战:1. 互联+区块链势不可挡。2. 经济新常态下,组织架?#27807;?#25972;(关、停、并、转)经营战略调整,随之而来的员工劳动关系动荡…

请思考:如何有效维护企业和谐劳动关系和风控防火墙是否有效?企业公众形象如何维护?人力资源风险防控是管理者一门必修专业技能。

课程收益
内容介绍

第一讲:美好时代

一、互联网+区块链

视频:我们的时代

1. 变的时代,人力资源发展趋势和定位

二、喜迎95-00后员工

1. 95-00后员工的特质和应对

2. 优化的企业人力管理方式

三、企业和谐劳动关系的构建模型

1. 劳动法则体系

2. 薪酬福利体系

3. 职业健康安全体系

4. 员工学习成长体系

5. 和谐文化体系

第二讲:人力资源风险防控

一、招聘入职风控管理

1. 公司录用通知书管理

2. 入职体检风控。

3. 劳动关系正?#33539;?#20301;风控

二、员工在职风险控制

第三讲:员工离职风控管理

课程讲师
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